В 2025 году Совет по профессиональным квалификациям в сфере антитеррористической защищенности и охраны объектов (территорий) в рамках ежегодных мониторинговых исследований, осуществляемых Минтрудом России и АНО НАРК провёл масштабный мониторинг рынка труда в отрасли «Обеспечение антитеррористической безопасности в организациях». В исследовании приняли участие более 24 000 организаций из 89 регионов Российской Федерации, что позволило получить репрезентативную картину текущего состояния кадрового обеспечения и организационной практики в данной сфере.
Полученные данные подтверждают: антитеррористическая защищённость сегодня является важной межотраслевой задачей, охватывающей практически все сектора экономики. Наиболее активно в мониторинге участвовали организации сферы образования, что во многом связано с повышенными требованиями к обеспечению безопасности объектов массового пребывания людей. При этом подавляющее большинство респондентов — государственные и муниципальные учреждения, а также малые и средние организации.
Вместе с тем результаты исследования выявили системную проблему. Более трети организаций фактически не имеют выстроенной системы антитеррористической защищённости, а почти в половине случаев соответствующие функции возложены на непрофильных специалистов. Чаще всего этими вопросами занимаются руководители, их заместители, заведующие подразделениями или специалисты по охране труда. Наличие специализированных подразделений либо профильных должностей по-прежнему остаётся скорее исключением, чем нормой. Это свидетельствует о сохраняющемся кадровом дефиците и необходимости дальнейшего институционального укрепления отрасли.
Отдельного внимания заслуживает вопрос применения профессионального стандарта «Специалист по обеспечению антитеррористической защищенности объекта (территории)». Лишь часть работодателей использует его требования в полном объёме при назначении работников на должность, а значительная доля организаций опирается преимущественно на внутренние кадровые документы. Такая практика указывает на необходимость более широкого внедрения единых квалификационных ориентиров.
Мониторинг также показал, что работодатели высоко оценивают прикладные знания и способность специалистов ответственно выполнять поставленные задачи. При этом обучение работников чаще всего проходит по программам, связанным с антитеррористической защищённостью объектов, профилактикой терроризма и гражданской обороной. Преобладает дистанционный формат обучения, что отражает стремление организаций совмещать повышение квалификации с основной трудовой деятельностью.
Уровень заработной платы специалистов, отвечающих за антитеррористическую защищённость, в большинстве случаев остаётся умеренным и варьируется в зависимости от региона и масштаба организации. Это обстоятельство также влияет на привлекательность профессии и формирование кадрового потенциала отрасли.
В части разработки паспорта безопасности объектов подавляющее большинство организаций осуществляет эту работу собственными силами, поручая её штатным сотрудникам. Привлечение специализированных внешних организаций пока остаётся ограниченной практикой, хотя те работодатели, которые используют данный формат, в целом положительно оценивают качество и сроки выполнения работ.
Особый интерес представляют результаты, касающиеся независимой оценки квалификации. Несмотря на потенциал данного механизма для повышения профессионального уровня специалистов и укрепления доверия к системе безопасности, работодатели пока проявляют сдержанную позицию. Значительная часть респондентов затруднилась оценить необходимость направления сотрудников на независимую оценку квалификации или введения её обязательного характера. Это указывает на необходимость дополнительной разъяснительной и методической работы.
В целом мониторинг 2025 года демонстрирует растущее понимание значимости антитеррористической защищённости объектов и одновременно фиксирует ключевые направления дальнейшего развития: формирование профильного кадрового ядра, более широкое применение профессиональных стандартов, совершенствование образовательных траекторий и развитие механизмов независимой оценки квалификаций.
Подробный анализ показателей, региональных особенностей и структурных тенденций представлен в полном тексте отчёта.